Qu'est ce que la recherche booléenne sur LinkedIn ?
La recherche booléenne sur LinkedIn permet d’affiner les résultats de recherche et de cibler les profils avec précision. Comment ? En combinant des mots-clés avec des opérateurs pour inclure ou exclure des profils.
Cette méthode est particulièrement utile pour les recruteurs qui cherchent à dénicher des candidats potentiels. Ils passeront souvent par un abonnement LinkedIn Recruiter.
Elle est aussi utile pour les commerciaux qui cherchent à dénicher des leads qualifiés. Ils passeront souvent par un abonnement LinkedIn Sales Navigator.
Cette technique peut être utilisée de la même manière avec l'ensemble des abonnements LinkedIn : Basic, Sales Navigator et Recruiter.
Elle utilise une combinaison de connecteurs logiques (AND, OR, NOT) et de ponctuations (parenthèses et guillemets).
Les opérateurs booléens essentiels pour LinkedIn
Il faut maîtriser les 5 opérateurs booléens essentiels :
- Les Guillemets
- AND
- OR
- NOT
- Les Parenthèses
Les opérateurs booléens ne sont pas des outils isolés ; ils fonctionnent en synergie pour vous aider à créer des requêtes complexes et précises.
#1 Les Guillemets
Les guillemets servent à rechercher une ou plusieurs expressions exactes. Utiliser des guillemets dans vos recherches garantit que les mots apparaissent dans l’ordre, avec la bonne ponctuation et la combinaison spécifiés, évitant ainsi des faux positifs.
Voici quelques exemples : "Account Executive", "Talent Acquisition Manager", "Directeur Commercial" ou encore "Head of Operations".
Si vous recherchez “Product Manager” par exemple, les résultats correspondront exactement à cette expression. Sans guillemets, LinkedIn cherchera les mots séparément Product et Manager, ce qui peut donner des résultats non pertinents (LinkedIn considère que Product Manager = Product AND Manager, nous verrons l'opérateur AND juste après).
Ci-dessous une recherche sans guillemets me fait apparaître des profils peu qualifiés contenant les deux termes Product et Manager. Alors qu'avec les guillemets ma recherche est ultra ciblée. et ne me prend que les vrais "Product Manager".
⚠️ Si vous avez bien suivi les explications vous avez compris que mettre des guillemets sur un seul mot ne sert à rien "Product" est pareil que Product.
#2 AND
L’opérateur AND est utilisé pour rechercher des profils contenant deux termes ou plus.
Voici quelques exemples :
- "Directeur Marketing" AND B2B : affichera les profils contenant l'expression exacte "Directeur Marketing" et le mot B2B.
- Manager AND Marketing : affichera les profils contenant le mot Manager et le mot Marketing
Reprenons notre exemple précédent. Si je souhaite affiner ma recherche et la rendre plus précise avec des profils ayant des compétences en Intelligence Artificielle, je peux écrire "Product Manager" AND AI.
#3 OR
L’opérateur OR est utilisé pour élargir les résultats en incluant un ou plusieurs termes de recherches. OR est souvent utilisé pour rechercher des synonymes ou des variations de termes.
Voici quelques exemples :
- "Contrôleur de gestion" OR "Contrôleuse de gestion" permet de décliner la version masculine et féminine d'un même titre de job.
- Développeur OR Programmeur permet d'inclure deux synonymes du même job et ainsi ne pas passer à côtés de profils intéressants.
Reprenons notre exemple précédent. Si je cherche à couvrir un éventail plus large je pourrais élargie ma recherche aux profils qui utilisent le terme "Responsable Produit".
NOT
L’opérateur NOT est utilisé pour exclure des termes indésirables de vos résultats de recherche.
Voici quelques exemples :
- NOT Freelance : vous permet d'exclure les freelances de vos recherches
- NOT Stagiaire : vous permet d'exclure les stagiaires de vos recherches
Reprenons notre exemple précédent. Je recherche des profils peu expérimentés de Product Manager. Je vais donc exclure le terme Senior de mes recherches. On voit bien que cela m'a permis d'enlever 1000 résultats non pertinents pour ma recherche.
📌 Astuce : Il existe la possibilité d'exclure directement le terme Senior avec la fonctionnalité d'exclusion native à Linkedin.
Je trouve personnellement cette fonctionnalité peu fiable, regardez par vous même, un profil Senior apparaît toujours. La raison : cette recherche se comporte comme un OR c'est à dire "Product Manager" OR NOT SENIOR, et il se trouve que ce profil a deux jobs actuellement, dont un qui match avec ma recherche de "Product Manager". D'où le fait qu'il remonte dans les résultats.
Conclusion = pour plus de précisions je vous conseille de passer par une recherche booléenne avec un opérateur NOT.
Parenthèses
Les parenthèses sont essentielles pour structurer des requêtes de recherche booléenne complexes. Elles permettent de regrouper des termes et de prioriser certains opérateurs. Elles agissent comme des parenthèses dans des équations, rappelez vous vos cours à l'école.
Voici un exemple :
- CMO NOT (Assistant OR Intern OR Stagiaire OR Freelance) permet de faire les 4 combinaisons suivantes pour s'assurer qu'on ne tombe pas sur des stagiaires ou des freelances : CMO NOT Assistant / CMO NOT Intern / CMO NOT Stagiaire / CMO NOT Freelance).
Reprenons notre exemple précédent. Je cherche à distinguer des Products Managers qui ont bossé en B2B et en B2C : "Product Manager" AND (B2B OR B2C) cela me permet de faire les 2 recherches "Product Manager" AND B2B / "Product Manager" AND B2C
Où utiliser la recherche booléenne sur LinkedIn ?
Elle peut être utilisée avec tous les abonnements LinkedIn : Basic, Recruiter et Sales Navigator.
Elle peut être utilisées à plusieurs endroits (en fonction de votre abonnement) :
- Le champ recherche générale / recherche de mots clés - recherche sur l'ensemble du profil
- Le champ Intitulé de poste - recherche uniquement dans ce champ du profil
- Le champ Entreprise - recherche uniquement dans ce champ du profil
- Le champ Ecole - recherche uniquement dans ce champ du profil
- Les champs Nom et Prénom - recherche uniquement dans ces champs du profil
Nous allons détailler les possibilités en fonction de votre abonnement.
LinkedIn Basic
Les opérateurs booléens peuvent être utilisés pour affiner les recherches sur LinkedIn dans sa version la plus basique, sans disposer d'abonnement.
La recherche booléenne peut-être utilisée à 2 endroits: dans le champ de recherche principal (aussi appelée recherche de mots clés) et dans la section mots-clé de la recherche de personnes.
Par exemple, on pourrait rechercher toutes les personnes avec l'intitulé exact "Product Manager" qui sont actuellement chez Spendesk OU Revolut.
LinkedIn Recruiter
Les opérateurs booléens peuvent bien évidement être utilisés pour affiner les recherches sur LinkedIn Recruiter.
La recherche booléenne peut-être utilisée à plusieurs endroits:
- Le champ Recherche générale / Recherche de mots clés - recherche sur l'ensemble du profil
- Le champ Intitulé de poste (actuel +passé) - recherche uniquement dans ce champ
- Le champ Entreprise (actuelle + passée) - recherche uniquement dans ce champ
LinkedIn Sales Navigator
Les possibilités sont identiques à celles de LinkedIn Recruiter explicité juste au dessus.
La recherche booléenne peut-être utilisée à plusieurs endroits:
- Le champ Recherche générale / Recherche de mots-clés - recherche sur l'ensemble du profil
- Le champ Intitulé de poste actuel - recherche uniquement dans ce champ
- Le champ Intitulé de poste passé - recherche uniquement dans ce champ
- Le champ Entreprise actuelle - recherche uniquement dans ce champ
- Le champ Entreprise passé - recherche uniquement dans ce champ
- Les champs Nom et Prénom - recherche uniquement dans ces champs
Stratégie pour une recherche booléenne efficace pour vos recrutements
Maîtriser la recherche booléenne pour vos recrutements permet de cibler plus efficacement les profils sur LinkedIn. La combinaison de filtres et de recherche booléenne permet d’affiner davantage les résultats, rendant les recherches plus pertinentes.
Voici les étapes que nous vous conseillons de suivre pour optimiser votre processus de sourcing.
- Définir le candidat idéal
- Définir vos filtres et vos recherches booléennes
- Analyser vos résultats de recherche et itérer
Définir le candidat idéal
Commencez par établir un profil clair de votre candidat idéal, en identifiant les compétences, expériences et qualifications essentielles. Normalement si vous avez bien lancé votre recrutement, vous avez une scorecard à disposition que contient l'ensemble de ces informations.
Définir vos filtres et votre recherche booléenne
A partir de ce candidat idéal essayez de définir tous les filtres de recherche qui vont vous être utiles.
Un exemple de démarche, avec les indispensables, pourrait être :
- Intitulé de poste : Définir tous les intitulés de poste synonymes et créer une recherche booléenne dans l'intitulé de poste. Exemple : "Senior Product Manager" OR "Responsable Produit" OR "CPO" OR "Head of Product"
- Localisation : ici pas besoin de recherche booléenne LinkedIn, insérez directement la localisation
- Entreprise : Dressez une petite liste d'entreprises dans lesquelles vous avez envie de sourcer et créer une recherche booléenne à insérer directement dans le champ Entreprise actuelle. Exemple : "Ledger" OR "Coinhouse" OR "Sorare"
📌 Astuce :
Les champs LinkedIn sont trop petits pour écrire de longues recherches booléenne. Ainsi nous vous recommandons de les écrire sur un bloc note en dehors de LinkedIn pour ensuite les copier-coller. Cela vous permettra de les éditer facilement et surtout de les conserver, rien de plus pénible que d'avoir bossé 15 minutes dessus pour tout perdre.
Analyser vos résultats de recherche et itérer
Lancez une ou plusieurs recherche et examinez attentivement les résultats obtenus pour vérifier leur pertinence et affiner vos requêtes si nécessaire. Identifiez les tendances ou les lacunes dans les profils trouvés pour ajuster vos recherches booléennes ou compléter vos filtres. L'analyse continue est essentielle pour améliorer la qualité de votre sourcing.
⚠️ Il est important de se méfier des faux positifs qui peuvent résulter de la recherche de mots-clés trop génériques ou de filtres LinkedIn qui ne fonctionne pas comme on le souhaiterait. Soyez vigilants et vérifier l'exactitude des résultats.
Modèles de recherche booléenne à utiliser
Voici un modèle efficace et qui fonctionne dans 80% des recherches sur l'intitulé de poste --> (Position) AND (Domaine) NOT (A exclure)
Prenons un exemple concret, je recherche des Décideurs Marketing.
Position: (Directeur OR Directrice OR Responsable OR Head OR Manager)
Domaine: (Marketing OR Communication OR "Digital Marketing")
A exclure: (Assistant OR Assistante OR Intern OR Internship OR Stagiaire OR Consultant OR Freelance OR Junior)
Version 1 - Je les réunis dans une même requête booléenne
(Directeur OR Directrice OR Responsable OR Head OR Manager)
AND
(Marketing OR Communication OR "Digital Marketing")
NOT
(Assistant OR Assistante OR Intern OR Stagiaire OR Consultant OR Junior)
Version 2 - Je rajoute 2 intitulés de postes précis qui sont ceux de mon offre d'emploi.
"CMO" OR "Chief Marketing Officer"
OR
(Directeur OR Directrice OR Responsable OR Head OR Manager)
AND
(Marketing OR Communication OR "Digital Marketing")
NOT
(Assistant OR Assistante OR Intern OR Stagiaire OR Consultant OR Junior)
Limites et solutions de la recherche booléenne sur LinkedIn
Bien que la recherche booléenne soit un outil puissant, elle présente certaines limites. Voici quelques éléments qui perturbent les recherches :
- Les profils ayant plusieurs activités courantes peuvent biaiser les résultats de recherche.
- Pour l'année d'obtention du diplôme LinkedIn ne fait pas la distinction entre les vrais études supérieures d'un candidat et les certifications diverses obtenues tout au long de sa carrière.
- Certains filtres LinkedIn manquent de granularité comme par exemple le nombre d'années d'expériences sur un métier précis (et pas sur toute l'expérience professionnelle d'un candidat).
- Les recherches par mot-clé peuvent conduire à des correspondances dans des champs non pertinents.
- Les profils non mis à jour peuvent également compliquer la recherche.
Cependant, il existe des outils pour surmonter ces limitations, comme la solution Talent Hunter que nous proposons.
L'IA et des outils pour vous aider
L’utilisation de l'IA peut vous aider à optimiser vos recherches booléennes, il s'agit d'un cas d'usage IA recrutement assez pertinent. En effet vous pouvez par exemple directement utiliser Chat GPT pour brainstormer et lui demander l'ensemble des intitulés de poste pour un job.
Vous pouvez aussi l'utiliser pour réaliser une veille sur les entreprises concurrentes. Ce qui vous prenez avant des heures via des recherches Google peut être drastiquement amélioré.
Enfin vous pouvez vous aider d'outils de sourcing comme Talent Hunter proposé par Tiple pour automatiser une grande partie de ces actions et optimiser au maximum vos recherche booléenne LinkedIn.
Nos outils vous permettent d'aller encore plus loin dans l'analyse grâce à une IA intégrée qui va venir consulter l'ensemble du profil.
FAQ
Qu'est-ce que la recherche booléenne sur LinkedIn ?
La recherche booléenne sur LinkedIn vous permet d'affiner vos résultats en combinant des mots-clés avec des opérateurs logiques, tels que AND, OR et NOT, pour inclure ou exclure des profils. Cela vous aide à trouver plus facilement les candidats ou contacts qui correspondent précisément à vos besoins.
Quels sont les opérateurs booléens les plus utilisés sur LinkedIn ?
Les opérateurs booléens les plus utilisés sur LinkedIn sont AND, OR et NOT. Ces opérateurs permettent d'affiner les recherches et de trouver des profils plus spécifiques.
Comment utiliser les guillemets dans une recherche booléenne sur LinkedIn ?
Pour effectuer une recherche précise sur LinkedIn, encerclez les expressions exactes entre guillemets, comme "Directeur des ventes", pour garantir que les résultats contiennent les mots dans cet ordre exact. Cela vous permet de cibler plus efficacement vos recherches.
Quels outils peuvent améliorer la précision des recherches booléennes sur LinkedIn ?
Utiliser des outils tels que Talent Hunter peut considérablement améliorer la précision de vos recherches booléennes sur LinkedIn ainsi que l'analyse des résultats.
Comment minimiser les faux positifs dans les recherches booléennes sur LinkedIn ?
Pour minimiser les faux positifs dans les recherches booléennes sur LinkedIn, il est essentiel d'utiliser des critères spécifiques tout en excluant les termes non pertinents. La vérification manuelle des profils contribue également à garantir leur pertinence.